豫资控股集团召开“两优一先”表彰大会

출처: wuqingsen시간: 2024/7/1 19:33:57

7월 1일, Yuzi Holding Group은 중국 공산당 창립 103주년을 기념하고 당 건설의 위대한 정신을 계승하며 당의 훌륭함을 계승하기 위해 "두 우수, 하나 최초" 표창회를 개최했습니다. 전통을 존중하고 토토 핫의 고급 모델을 칭찬합니다. 당위원회 서기이자 토토 핫 회장인 Qin Jianbin이 회의에 참석하여 당위원회 부서기, 토토 핫 부회장, 총책임자인 Miao Wenquan이 회의를 주재했습니다.

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회의에서 토토 핫 당 위원회 부서기이자 주임인 Wu Guoxue는 토토 핫 당 위원회의 "2023-2024년 뛰어난 공산당원, 뛰어난 당 노동자 및 선진 기층 당 조직을 표창하기 위한 결정"을 낭독했습니다. 표창을 받은 개인에 대해서는 조장들이 표창하고, 명예 증서와 메달을 일괄 수여하였습니다.

진젠빈은 표창을 받은 선진 단체와 개인을 축하하고 단체의 모든 당원들에게 명절 인사를 전했습니다. 지난해부터 모든 기층당 조직과 당원들은 시진핑 신시대 중국 특색 사회주의 사상의 지도를 견지하고 당 제20차 전국대표대회 정신을 깊이 연구하고 관철해 왔다고 말했다. , 성 당위원회와 성 정부, 성 정부 국유 자산 감독 관리위원회의 결정과 배치를 종합적으로 집행하는 당위원회의 업무 요구는 전투 요새와 선봉의 역할을 충분히 발휘하는 것입니다. 그리고 모델, 그리고

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회의에서는 모든 기층 당 조직과 토토 핫의 당원들이 "당 건설 시범" 조치의 실시를 고수하고 "5성" 당 부문 창설을 확고히 수행하며 영혼을 집중하는 데 중점을 두었다고 지적했습니다. , 기반을 강화하고 발전을 촉진하며 수많은 선진 집단과 개인이 있습니다. 그들은 각자의 위치에서 열심히 일하고, 책임을 맡고, 뛰어난 결과를 달성했으며, 토토 핫의 변화와 발전에 중요한 공헌을 했습니다.

1. 정치적 건설이 강조되어야 합니다.토토 핫의 모든 구성원은 국유 기업과 당 건설의 개혁과 발전에 관한 시진핑 총서기의 중요한 설명과 "일관된 두 가지", "변하지 않는 두 가지"와 같은 중요한 설명을 성실하게 연구하고 깊이 이해해야 합니다. 국영기업은 중국특색의 사회주의 물질적 토대와 정치적 토대가 중요하며 '밸러스트 스톤'과 '척추' 역할을 더 잘 수행합니다. 확고한 정치적 영혼을 구축하고 토토 핫 당원들의 당 정신 교육을 계속 강화하며 당의 혁신 이론을 활용하여 정신을 무장하고 실천을 지도하며 사업을 촉진해야 합니다.

2. 우리는 강력한 전투 요새를 건설해야 합니다.토토 핫의 당위원회 팀은 적극적으로 조정 역할을 수행해야 하며 당을 포괄적이고 엄격하게 통치하고 깨끗하고 정직한 정부를 건설하는 주요 책임을 확고히 져야 합니다. 당위원회 위원들은 전면적이고 엄격한 당 통치의 요구를 일상 생활에 통합하고 당원 및 담당 부문 간부에 대한 교육 및 관리를 강화하며 토토 핫의 전반적인 개혁, 발전 및 안정을 효과적으로 수호해야 합니다. .

3. 우리는 책임 있는 행동을 적극적으로 옹호해야 합니다.우리는 고품질 발전을 마지막 단어로 고수해야 하며, 토토 핫을 더 강하고, 더 좋고, 더 크게 만드는 동시에 과학 기술 혁신으로 토토 핫의 발전을 이끄는 열쇠를 확고히 파악하고 "둘"을 잘 활용해야 합니다. 핵심 기능을 강화하고 핵심 경쟁력을 향상시키는 "경로"라는 개념은 항상 전략적 지침에 초점을 맞추고 부문 레이아웃을 지속적으로 최적화하고 효과적인 투자를 적극적으로 강화하며 토토 핫 관리 및 통제를 지속적으로 최적화하고 "Yuzi 솔루션"을 지속적으로 생산하고 "Yuzi 파워"에 기여합니다. ". 과학기술 혁신에 중점을 두고 인재 도입 및 훈련에서 성과를 달성하며 대학 전문가 및 학계와 적극적으로 협력하고 유연한 인재 도입 및 산학연 협력에서 협력 모델을 혁신합니다.

넷째, 우리는 강력한 규율 스타일을 구축해야 합니다.우리는 당 규율에 대한 심층적인 연구와 교육을 출발점으로 삼아 엄격한 어조로 정치 감독을 효과적으로 강화하고 스타일을 바로잡으며 규율을 철폐하고 부패에 맞서 싸우며 토토 핫의 좋은 정치 생태를 지속적으로 공고히 해야 합니다. 진실성. 더욱 심층적인 연구와 이해를 강조하고, 징계규정에 대한 연구를 감사업무규정 및 공기업 경영자 처벌규정과 결합하여 통합적으로 시행하고 제도화할 필요가 있다. 관행.