8월 29일 오전, 토토 핫당위원회 이론연구센터토토 핫은 "인재양성을 위한 여러 대책을 강구하고, 인재를 잘 활용할 수 있는 기제를 개선한다"는 이념에 초점을 맞춰 제5차 집체연구(확대)회의를 열었습니다. 토토 핫의 고품질 발전을 위한 강력한 엔진을 제공합니다." 한 가지 주제는 시진핑 총서기, CPC 중앙위원회 총판처 및 성 정부 국가가 발행한 인재 업무에 관한 문서와 시스템을 전달하고 연구하는 것입니다. 소유자산감독관리위원회를 구성하고 토론과 교류를 진행합니다. 회의는 당위원회 서기이자 토토 핫 주석인 진젠빈(Qin Jianbin) 동지, 당 위원회 부서기, 토토 핫 총책임자 먀오원전(Miao Wenquan) 동지, 당 위원회 위원 왕준링(Wang Junling) 동지가 주재했습니다. 토토 핫 감사회 의장, 토토 핫 이사 겸 부총경리 Zhou Yanhu 동지, 토토 핫 총경리 보좌관 Zhu Yuanjie 동지들과 각 지부 비서들이 회의에 참석했습니다.

진젠빈 동지의 전문은 시진핑 총서기의 중앙인재대회 중요한 연설과 중앙당학교 청년간부 양성반 개회식에서 시진핑의 중요한 연설의 정신을 먼저 전하고 있다. 행정학원) 전체가 시진핑 전체를 양심적으로 이해해야 한다고 강조했다.

먀오원취안 동지, 왕준링 동지, 저우언후 동지가 각각 중공중앙중앙판공실의 '중앙기업 지도자 관리에 관한 규정', '경영을 더욱 표준화하고 강화하기 위한 몇 가지 조치'를 전달했습니다. 성 정부 국유 자산 감독 관리위원회 및 기타 관련 인재의 업무 문서 및 시스템에 의한 사외 이사 성과'.

마지막으로 진젠빈 동지는 토토 핫이 인재 사업을 잘 수행하기 위한 요구 사항을 제시했습니다. 토토 핫의 주요 간부는 책임을 감당할 만큼 용감하고, 연기를 잘하며, 사용될 수 있는 기둥이 되기 위해 노력해야 합니다. 광범위하고 중요한 책임을 져야 하며, 선구적이고 진취적이며 혁신을 주도해야 하며, 인격 개발과 창조에 집착해서는 안 됩니다. 새로운 인재는 혁신 활력을 자극해야 합니다. 우리는 인재 선발 및 고용에 대한 올바른 방향을 명확하게 확립하고, 도입, 교육 및 유지를 결합하여 일을 잘 수행하고, 과학적인 결함 방지 메커니즘을 구축하고, 적극적인 인센티브 메커니즘을 개선하고, 보호 및 동원해야 합니다. 간부와 간부들의 열의, 창발성, 창조성, 당 제20차 전국대표대회의 승리에 대한 찬사입니다.