2002년 말부터 2003년 초부터 정저우 석탄 광산 기계 토토 커뮤니티 순위은 "경쟁 제도, 근속 제도, 후봉 제도 및 최종 제거 제도"를 주요 내용으로 하는 인사 제도 개혁을 시행하기 시작했습니다. . 정저우석탄기계토토 커뮤니티 순위은 개혁을 심화하는 과정에서 중간 관리자의 행정직을 폐지하고, 근로자와 관리자 사이의 정체성 경계를 허물고, 채용을 위한 공개 경쟁 원칙을 고수하고, '평생 근속'을 금지하고, 진정한 인재를 배치했습니다. 비즈니스와 경영에 대한 이해 좋은 업무 스타일과 강한 전문성을 갖춘 우수한 인재를 중간관리직으로 선발합니다.

1. 경쟁력 있는 채용제도를 시행합니다.중간 관리자는 2년마다 선출되며 일부 특별 직책을 제외하고는 모두 재임명되며 공개 입찰 및 경쟁은 토토 커뮤니티 순위 회사 전체에 열려 있습니다. 채용을 위한 공개 경쟁을 실시하고 '조직 경쟁' 관행을 '현장에서의 말 선발'로 변경하여 인재 경쟁 플랫폼을 최적화하고 직원의 지지를 얻었으며 올바른 취업 방향과 육성, 유치 및 시스템을 형성했습니다. 모든 유형의 재능을 잘 활용합니다.

2. 임기제도를 시행합니다.3가지 시스템 개혁이 시행되기 전에는 중간 토토 커뮤니티 순위들 사이에 "실수만 하지 않는 한 댜오위타이에 앉게 ​​될 것이다"라는 공통된 믿음이 있었습니다. 이 문제를 해결하기 위해 Zhengzhou Coal Machinery는 임기 기간이 2년인 임기 제도를 시행했습니다. 2년 임기가 만료되면 직원은 자동으로 사임하고 현재 직위를 놓고 경쟁해야 합니다. 다른 위치를 차지하거나 경쟁합니다.

3. 후불제를 실시합니다.정주 석탄 기계 토토 커뮤니티 순위은 회사의 운영 성과와 개인의 업무 기여도를 기준으로 매년 관리 직원의 급여를 결정하고 직위별로 동일한 급여를 달성하며 쉬운 작업과 쉬운 급여를 달성합니다. 중간관리자의 급여는 기본급 + 성과급(40% + 성과급 60%)으로 구성되며, 기본급은 성과평가 결과와 연계되지 않습니다. 기본급과 사업성과 평가결과가 연동됩니다.

4. 최종 제거 시스템을 구현합니다.연간 평가 결과에서 꼴찌, 2년 연속 평가 결과에서 꼴찌에서 2위를 차지한 토토 커뮤니티 순위는 자연스럽게 중간 직위를 그만두고 쉬운 직업과 쉬운 급여를 받으며 일반 직원 위치로 복귀합니다. 꼴찌 제거 제도의 시행은 경쟁을 통해 승리하려는 외부 압력과 직무 수행을 위한 내부 동기를 고도로 결합합니다.

5. 전문경영인 제도를 종합적으로 실시하고 시장지향적인 운영 메커니즘 구축을 모색합니다.2014년 정저우 석탄 기계 토토 커뮤니티 순위은 허난성 정부 국유 자산 감독 관리 위원회로부터 전문 관리자 시스템을 위한 첫 번째 시범 단위 중 하나로 지정되었습니다. 2015년 초, Zhengzhou Coal Machinery Group은 전국적으로 모든 관리직에 대한 공개 모집을 시작했으며 7명의 전문 관리자를 성공적으로 도입했습니다.