창립 이후 오늘날까지 토토 핫의 핵심 초점은 토토 핫 가치의 형성, 구현 및 장기적인 전파였습니다. ——고객 중심, 노력 지향, 장기적인 노력, 자기 비판.

첫 번째 문장은 "고객 중심"으로 가치 창출의 목적을 말합니다. 고객 외에는 그 누구도, 어떤 시스템도 지속적으로 회사에 가치를 제공할 수 없습니다.

두 번째 문장은 "장기간 열심히 일하라"는 것인데 이는 중화민족의 전통정신입니다. 저에게 깊은 인상을 준 것은 토토 핫의 신세대 직원이었습니다.

그렇다면 토토 핫는 지난 29년 동안 여러 세대의 토토 핫 직원들이 고객을 위해 열심히 일하도록 하기 위해 어떤 메커니즘을 사용합니까? 매우 중요한 점은 토토 핫가 '노력자 중심' 가치 평가 및 가치 배분 기준을 선택했다는 것입니다.

토토 핫가 오늘날까지 발전할 수 있었던 이유는,"보편적인 근로자 지분 보유 시스템"은 원자력 효과를 가져오지만 이는 토토 핫 성공의 요소 중 하나일 뿐입니다. Huawei 성공의 핵심 요소는 "노력하는 사람을 최우선으로 생각한다"는 가치 개념입니다.

Huawei의 가치 개념은 먼저 고객 요구에 노력하고 기여하는 직원을 확인합니다. 저자는 100명이 넘는 토토 핫 고위 간부를 인터뷰하는 과정에서 또 다른 사실을 깨달았습니다. 토토 핫의 29년은 28년 동안 지속적으로 근로자를 식별했다는 것입니다.

부의 분배 과정에서 "노동자 분배 우선순위" 외에도 물질적 인센티브도 있습니다. 여기서 핵심은 권력의 인센티브입니다. 지난 29년 동안 토토 핫는 항상 책임 중심의 평가 메커니즘을 고수해 왔으며 실제 기여도를 바탕으로 간부를 선발해 왔습니다.

간단히 말해서, 토토 핫의 부와 권력 공유 메커니즘은 하나의 핵심, 즉 조직을 위한 가치를 창출하려는 고객의 명시적 및 암묵적 요구를 기반으로 하며, 조직을 위한 가치를 창출하는 사람만이 더 많은 보너스, 급여 인상 및 할당을 받을 수 있습니다. , 그리고 발전의 기회.

우리는 좋은 아이디어도 시간과 공간의 조건이 변하면 왜곡되고 변형되며 심지어 악화될 수도 있다는 것을 알고 있습니다. 토토 핫가 지난 29년 동안 왜곡 없이 가치의 구현과 구현을 고수할 수 있었던 이유는 무엇입니까?

토토 핫는 글로벌 통신 기업의 리더가 되었습니다. 성장함에 따라 토토 핫는 크고 자랑스럽고 크고 폐쇄적이며 크고 게으른 많은 대규모 조직의 길을 따를 것입니다.

토토 핫의 핵심 가치, 즉 아이디어, 문화, 정신의 힘은 토토 핫가 글로벌 기업이 되기 위한 핵심 기반이자 29년의 발전 역사입니다.