토토 먹튀 사이트 징계검사 감독부의 요구사항과 제3자 부서의 업무 규정에 따라 "질문"의 질문을 연구했습니다.8전형적인 사례, 여덟 번째 사례는 나에게 깊은 인상을 남겼습니다.노래가 끝나고 모두가 헤어졌다. 지방 공기업 CEO의 이야기다. 사례를 비교하면서 우리는 생각의 뿌리를 깊이 파고들어 진정으로 교훈을 얻고 사례를 실천한다. 기반 개혁 활동. 이제 다음과 같이 개인적인 경험을 보고하겠습니다.

8부'노래의 끝'은 지방 국영 기업의 상사에 대한 이야기입니다. 그는 군대에서 기업에 유능한 사람이었습니다. 나중에 그는 매우 재능이 있다고 말할 수 있습니다. 그는 토토 먹튀 사이트;해고된 부사장이 다양한 수단을 통해 권력의 정상에 올랐습니다.토토 먹튀 사이트;정점, 토토 먹튀 사이트 역할을 함토토 먹튀 사이트;최고 지도자토토 먹튀 사이트;는 인력을 조종하고 권력을 독점하여 자신의 토토 먹튀 사이트;사병토토 먹튀 사이트;을 구성했으며 결국 한걸음씩 나락으로 떨어지게 되었습니다. 그를 이렇게 된 원인은 무엇입니까?

권한이 너무 많고 감독이 부족합니다. 공직 초기에는 근면하고 유능했지만, 직위가 승격되고 개인 사정이 바뀌면서 그는 자신의 높은 지위에 불만을 느끼거나 억울함을 느끼기 시작했고, 자신의 높은 지위에 압도당하기도 했다. 한쪽이 계속 풀어져요.

외부 감독 및 감사가 부족합니다. 그의 자서전에서 이렇게 말했습니다.토토 먹튀 사이트;당파 정신, 의식, 개인의 도덕적 자질에만 의존하는 것은 정말 신뢰할 수 없습니다. 국영 기업의 반부패 및 청렴 건설을 계속해서 진행해 주십시오. 한편으로 우리는 다음을 강화해야 합니다. 당풍과 법률 교육을 실시하고 청렴성을 적극적으로 장려하는 한편, 국유 기업 건설에 있어서는 다음과 같은 사항을 강화해야 합니다. 지방 국유 기업에 대한 감독 및 검사 업무를 개선하고 국유 기업에 대한 검사를 일상화해야 하며 3~5년에 한 번만 수행하는 것이 가장 좋습니다.”라고 그는 말했습니다. 외부 감사 및 시정 감사를 정상화하면 장기적인 부패를 효과적으로 방지할 수 있습니다. 이러한 현상은 건강한 분위기의 비즈니스 환경 조성을 촉진하는 데에도 충분합니다.

회사의 내부 통제가 실패했습니다. 회사의 내부 통제 시스템은 경제적 효율성을 촉진하고, 회사 자산의 무결성을 보장하며, 부패를 효과적으로 방지할 수 있습니다. 경영진이 내부 통제를 무시하면 큰 위험이 따릅니다.“국영 기업의 리더들 사이에는 많은 트릭이 있습니다. 상급 조직 부서에서는 이에 대한 명확한 규정을 마련해야 합니다. 예를 들어, 동일한 리더가 자금 부서와 자금 사용을 담당할 수 없습니다. 부서를 동시에 담당할 수 없으며, 자금 사용 부서와 자금 확인 부서를 동시에 담당할 수 없습니다. 좀 더 구체적으로 말하자면, 투자, 재무, 조달, 감사 등은 서로 견제하기 위해 서로 다른 리더가 관리해야 합니다. 이전에 그랬던 것처럼 한 단위에서 이 모든 부서를 담당하는 직원이 있는 경우에는 그렇지 않습니다. 이기적이지만 그럴 수도 있다!”는 기업 내부 통제 강화의 중요성을 고스란히 보여준다.

지방 국영 기업의 직원으로서 고전적인 사례를 주의 깊게 연구하고, 문제의 원인을 깊이 분석하고, 개인 수양을 강화하고, 올바른 태도와 확고한 신념을 갖고, 사례에서 진정으로 교훈을 얻고, 끊임없이 자신을 개선해야 합니다.